"W przypadku nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przed 1 września 2022 r., którego stosunek pracy jest kontynuowany, nie ma potrzeby zawierania z nim nowej umowy o pracę" - zaznaczył MEiN dodając, że na podstawie ww. ustawy nie ulegają zmianie warunki pracy i płacy tej grupy nauczycieli. Co ważne, zmiana etatu z ½ na cały może być inicjatywą zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Za zgodą obu stron, czyli za pomocą porozumienia zmieniającego, można zmienić warunki pracy i płacy, sporządzając aneks do umowy. Natomiast pracodawca ma też możliwość przedstawienia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu? Witam Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie. Rozwiązanie umowy o pracę na 1/8 etatu. Rozwiązanie umowy o pracę na 1/8 etatu. Chciałbym jak najszybciej rozwiązać umowę z pracodawcą. Jestem zatrudniony jako koordynator ds transportu na 1/8 etatu. Od maja nie otrzymuję wynagrodzenia w kwocie 200zł/miesiąc. Mogę w trybie natychmiastowym wypowiedzieć umowe o pracę? I. Umowa o pracę – nowy wzór umowy o pracę. Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę. Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak: 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy; 2) miejsce wykonywania pracy; Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony są uzależnione od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; Wymiar czasu pracy i norma czasu pracy nie są pojęciami tożsamymi. Wymiar czasu pracy wynikający z umowy może być zróżnicowany, normy natomiast pozostają bez zmian. Bez względu więc na to, czy pracownik zatrudniony w ramach niepełnego etatu pracuje np. po 4 czy 5 godzin na dobę, jego norma dobowa wynosi zasadniczo 8 godzin. Co istotne, możliwość korzystania ze zmniejszonego etatu ma ograniczenia czasowe. Taka sytuacja ma prawo trwać przez nie więcej niż 35 miesięcy. Okres ten odpowiada wymiarowi urlopu wychowawczego, który przysługuje jednemu pracownikowi. Należy także pamiętać, że na zmniejszenie wymiaru etatu po macierzyńskim nie trzeba decydować W przypadku umowy o pracę na pół etatu będzie to nie 40 godzin w tygodniu, a 20 godzin. Wzór umowy o pracę na pół etatu powinien także zawierać harmonogram pracy. Umowa o pracę na pół etatu nie może prowadzić do poszkodowania pracownika pod względem mniej korzystnych warunków niż te dotyczące pracowników pełnowymiarowych. Z istoty umowy na zastępstwo wynika ścisłe powiązanie jej ze stosunkiem pracy osoby zastępowanej. Czas trwania tej umowy obejmuje bowiem okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy 7bYNS. Pracodawca chce podpisać z tobą porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy? Sprawdź najpierw, czy możesz się na to nie zgodzić i czego dokładnie dotyczy porozumienie zmieniające!Do porozumienia zmieniającego dochodzi najczęściej wtedy, gdy pracodawca, w wyniku pewnych wydarzeń, musi wprowadzić zmiany organizacyjne w zasadach pracy lub płacy swojego pracownika i zaadoptować je do obecnej sytuacji. Wtedy, za zgodą obu stron, dochodzi do podpisania porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Inaczej jest w przypadku wypowiedzenia zmieniającego. Dochodzi do niego wtedy, gdy jedna strona nie wyraża zgody na żadną zmianę w warunkach swojej pracy bądź wynagrodzenia. W tym artykule zajmiemy się jednak samym porozumieniem. Sprawdź więc, co to jest porozumienie zmieniające umowę o pracę, czego dokładnie może dotyczyć i jaka jest różnica między aneksem do umowy a porozumieniem znajduje się również darmowy wzór porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy do pobrania. Tymczasem, zapraszamy do lektury!Za pomocą porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy można dokonać następujących czynności:Zmienić wynagrodzenie pracownikaZmienić wymiar etatu pracy lub stanowisko pracyZmienić umowę o pracę (np. termin rozpoczęcia pracy lub stanowisko pracy)Natomiast czego NIE można wprowadzić w porozumieniu zmieniającym?Daty zawarcia umowy (np. okresu jej obowiązywania)Typu umowy (np. zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony)Stron umowy (np. pracodawcy lub pracownika)Pamiętaj! Porozumienie zmieniające umowę o pracę wymaga akceptacji obydwu stron. Jest ważne dopiero wtedy, gdy zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzą się na nowe warunki i podpiszą odpowiednio stworzone pismo. Co ważne, porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie musi być zawierane na piśmie. Jednak wiele osób taką formę stosuje, głównie w celach zmieniające warunki pracy: przykładyAby lepiej zrozumieć zasady działania porozumienia zmieniającego zakres obowiązków, można posłużyć się poniższymi przykładami:Pani Joanna otrzymała awans zawodowy w pracy, z którym zwiększy się jej wynagrodzenie, ale i zakres obowiązków służbowych. W związku z tym, że będzie musiała zająć się nowymi i bardziej odpowiedzialnymi zadaniami, nie musi przyjmować propozycji szefa, tylko pozostać przy obecnym stanowisku. Jednak wyższe wynagrodzenie brzmi obiecująco. Wtedy pracodawca może zaproponować jej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę. Wówczas Pani Joanna, jeżeli będzie zainteresowana awansem, może wyrazić na niego Stanisław dorabia do swojej emerytury. Obowiązują go jednak pewne limity dorabiania do emerytury, które z każdym rokiem ulegają zmianie. W związku z tym, Pan Stanisław może zanieść do kadr wniosek o obniżenie jego wynagrodzenia o np. 300 zł. Jeśli pracodawca zgodzi się na taką zmianę, wtedy obydwie strony podpisują porozumienie zmieniające warunki Kasia pracuje w kwiaciarni na pełnym etacie. W związku z jej obecną sytuacją w domu, w której musi zajmować się schorowaną mamą, jest zmuszona przejść na ½ etatu. Z racji tego, może ona zanieść do kadr wniosek o obniżenie jej etatu pracy. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, wtedy obydwie strony podpisują porozumienie zmieniające wymiar czasu Grzegorz jest mechanikiem samochodowym. Niestety, jego pracodawca zdecydował się zamknąć warsztat z powodu niskich dochodów. Zaproponował więc Panu Grzegorzowi pracę w innej placówce, która przynosi większe zyski. Pan Grzegorz może więc zgodzić się na taką zmianę, podpisując ze swoim obecnym szefem porozumienie zmieniające warunki aneks, a kiedy porozumienie zmieniające?Aneks do umowy o pracę jest tym samym co porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Aneks jest również potoczną nazwą porozumienia zmieniającego. Dlatego sporo osób może omylnie przypisywać tym dwóm nazwom zupełnie różne Zawsze kiedy podpisujemy porozumienie zmieniające umowę o pracę, podpisujemy aneks do umowy. Pytanie: “Kiedy porozumienie zmieniające, a kiedy aneks?” nie ma tutaj większego zmieniające warunki pracy i płacy: wzórJak napisać porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy? Wzór znajduje się poniżej! Przygotowaliśmy dla ciebie świetny przykład na to, jak powinno wyglądać bezbłędne pismo. Zwróć jednak uwagę na kilka następujących informacji, które powinno zawierać takie porozumienie:Data zawarcia porozumieniaOznaczenie pracodawcy i jego numer REGONTytuł pisma “Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacyStrony porozumienia (dane pracodawcy i pracownika)Informacja, kiedy została zawarta umowa o pracęOpis warunków pracy i/lub płacy, które zostają zmienioneData obowiązywania nowych warunków pracyInformacja o tym, że dotychczasowe warunki pracy nie zostały zmienionePodpisy pracodawcy i pracownika………….…………………… Miejscowość, data……………………………… Oznaczenie pracodawcy……………………………… Numer REGONPOROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY I PŁACYZawarte w dniu …………………… między:………………………………………………………………………………………………………… (Imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)a………………………………………………………………………………………………………… (Imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)1. Strony zgodnie postanawiają, że od dnia ……………………… zmianie ulegną następujące warunki umowy o pracę, która została zawarta w dniu ………………………..:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu ……………………. zostają bez Niniejszym porozumienie zostało zawarte w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.…………………………………………………….. Data i podpis pracownika lub osoby reprezentującej pracodawcę…………………………………………………….. Data i podpis pracodawcyDARMOWY WZÓR POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCEGO WARUNKI PRACY I PŁACY DO POBRANIA Autorka ponad 700 tekstów poradnikowych na Poradniku Specjalizuje się w prawie pracy i doradzaniu w rozwoju kariery zawodowej. Prywatnie miłośniczka muzyki, sztuki i zwierząt. Czy niepełnoetatowcowi przysługuje dodatek za nadgodziny? Jak ustalić godziny nadliczbowe przy zawarciu umowy na niepełny etat? Odpowiedzi na te pytanie zostaną przedstawione w niniejszym ponadwymiarowe a godziny nadliczboweGodziny nadliczbowe to te, które pracownik wykonuje poza obowiązujące go normy czasu pracy i dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. W ich przypadku wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, pięciodniowym tygodniu 129 § 1Kodeksu pracyCzas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i ponadwymiarowe to te, które pracownik wykonuje poza obowiązujące go normy czasu pracy określone w umowie w przypadku zatrudnienia na niepełny etat. Przekroczenie wskazanego limitu daje pracownikowi prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przykład Małgorzata pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Jej godziny pracy wypadają między a pani Małgorzata otrzyma dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych? Czy może otrzymać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?Godziny ponadwymiarowe będą miały miejsce w przypadku pracy od godz. do a każda godzina pracy po godzinie będzie pracą w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę pracodawca zawarł klauzulę, z której wynika, że za każdą godzinę pracy ponad 4 godziny na dobę i nieprzekraczającą 8 godzin na dobę, pracownica ma prawo do dodatku za godziny ponadwymiarowe. Dlatego też pani Małgorzata za pracę od 12 do 16 otrzyma dodatek w wysokości takiej, jaka przysługuje za godziny nadliczbowe - ustalenie limitu dla niepełnoetatowcaNiepełnoetatowcy mają prawo do dodatku do wynagrodzenia wynikającego z przekroczenia wymiaru czasu, który został wskazany w umowie. Aby pracownik mógł otrzymać taki dodatek, należy ustalić i zawrzeć w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar, który uprawnia do dodatku za godziny 151 § 5 Kodeksu pracyStrony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § mogą swobodnie ustalić liczbę godzin ponad wymiar wskazany w umowie, ale nie będą to godziny nadliczbowe. Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać:w limicie doby,w limicie tygodnia,w limicie miesiąca,okresu rozliczeniowego,wyższego wymiaru czasu art. 151 § 5 miało zagwarantować pracownikom niepełnoetatowym prawo do częściowego dodatkowego wynagrodzenia za pracę przekraczającą ustalony w umowie wymiar czasu pracy. Dlatego też, mimo braku jasnego zapisu w Kodeksie pracy, wyżej wspomniany limit powinien zostać ustalony poniżej maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy osoby zatrudnionej na pełny etat oraz powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy pracownika zatrudnionego na niepełny godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, po którego przekroczeniu pracownik ma prawo do dodatku równego dodatkowi za godziny nadliczbowe, musi być niższy od pełnego etatu oraz nie może być mu z tytułu dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowychWysokość dodatku za godziny ponadwymiarowe jest równa wysokości stawki za godziny nadliczbowe i zgodnie z art. 1511 Kp wynosi:Art. 1511 § 1 Kodeksu pracyZa pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:- w nocy,- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt klauzuli w umowie o pracę o limicie godzin ponadwymiarowychJeżeli strony nie określą w treści umowy o pracę informacji o dodatku za pracę poza wyznaczony limit wymiaru czasu pracy, pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat nie przysługuje ten dodatek. Może on otrzymać w takim przypadku jedynie dodatek wynikający z godzin nadliczbowych po przepracowaniu 8 godzin w ciągu jest zobowiązany, zgodnie z przepisami prawa pracy, do sporządzenia takiego punktu w umowie o pracę, w którym określi wymiar godzin, po którym przekroczeniu pracownik otrzyma dodatek za godziny nadliczbowe, jako obowiązkowy element umowy o pracę dla osoby zatrudnionej na niepełny etat. Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia. Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia. Odpowiedź: W tym przypadku w warunkach zatrudnienia tego pracownika powinna Pani wpisać: czas pracy pracownika wynosi 4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym w Pani firmie( np. 4 miesięcznym ). Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, dalej kp. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę m. in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Jeżeli chodzi o pojęcia, o które Pani pyta to wyjaśniam, że: czasu pracy to pojęcia ogólne, niezbędne przy planowaniu pracy i jej rozliczaniu, określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownika może przepracować zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wyróżniamy normę dobową, tygodniową, przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, okres rozliczeniowy; 2. wymiar czasu pracy to konkretna liczba godzin do przepracowania w przyjętym okresie rozliczeniowym, jest to pojęcie związane ściśle z przyjętym u danego pracodawcy okresem rozliczeniowym; 3. okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym pracodawca zobowiązany jest prawidłowo zaplanować czas pracy, a po zakończeniu tego okresu rozliczyć czas pracy. Przewidziane w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe generalnie oznaczone są w miesiącach. Okres rozliczeniowy może być też ustalony np. w tygodniach, dniach. Okres miesięczny nie musi odpowiadać miesiącowi kalendarzowemu. Jedna ze względów praktycznych najlepiej przyjmować okresy rozliczeniowe odpowiadające miesiącom kalendarzowym. Czteromiesięczny okres rozliczeniowy to okres czasu obejmujący 4 miesiące. Chciałbym również przypomnieć, że zgodnie z art. 151 § 5 kp., strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 29, art. 128, art. 129, art. 151 Kodeksu pracy. Autor: Waldemar Klucha, doradca w zakresie prawa pracy Odpowiedź udzielona: 25 lutego 2007 r. Autor: Waldemar KluchaMgr inż. budownictwa lądowego, absolwent Wydziału Budownictwa i Architektury Politechniki Łódzkiej. Główny specjalista ds. bhp, specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie doradztwa z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA