Zwolnienie lekarskie może przesunąć (lub przerwać) urlop wypoczynkowy, ale nie wychowawczy. Zgodnie z art. 165 ustawy Kodeks pracy „jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby Przebywanie na zwolnieniu lekarskim, zwanym potocznie L4, to prawo każdego pracownika zatrudnionego na umowie o pracę oraz na umowie zleceniu (pod warunkiem opłacania składek chorobowych). Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, ale tylko w dwóch przypadkach: jeżeli pracodawca wyraził na to zgodę bądź bez zgody pracodawcy, ale po uprzednim zawiadomieniu go o rezygnacji z wyprzedzeniem 30 dni, zanim wróci się do pracy. Urlop wychowawczy i zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia przysługują pracownikowi? Czy po powrocie z urlopu wychowawczego można od razu pójść na zwolnienie lekarskie? Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Ile będzie wynosiło wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym? W związku z tym, że niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, podstawę wynagrodzenia chorobowego będzie stanowiła kwota 5000 zł pomniejszona o 13,71% składek społecznych za pracownika, czyli 4314,50 zł. Istnieje możliwość, by do okresu wyczekiwania wliczyć poprzednie okresy ubezpieczenia pracownika, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo jeżeli spowodowana została: urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej. Pracownica zgodnie z umową o pracę ma stały miesięczny przychód 4200 zł. Czy po urlopie wychowawczym trwającym ponad rok, ustalając prawo do wynagrodzenia za czas choroby, trzeba było zastosować okres wyczekiwania? Za jaki okres pracownica miała prawo do tego wynagrodzenia i jak należało ustalić podstawę jego wymiaru? Na urlop wychowawczy może zdecydować się zarówno rodzic jak i opiekun dziecka, bez względu na swoją płeć. Zasadą jest, że prawo do urlopu wychowawczego nabywa pracownik , który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, bez względu na przerwy w stażu pracy, rodzaj stosunku pracy, czy sposób w jaki stosunek pracy ustał. Często zdarza się, że pracownica będąc na urlopie wychowawczym z jednym dzieckiem, zachodzi w ciążę z drugim. Co w takim przypadku? Czy może iść na l4? Aby przejść na płatne zwolnienie lekarskie, pracownica musi przerwać urlop wychowawczy i otrzymać zwolnienie lekarskie. Jedynym sposobem na to, aby za zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym należało się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy jest rezygnacja z urlopu wychowawczego. Po jego zakończeniu i po powrocie do pracy pracownikowi należeć się będzie wynagrodzenie chorobowe, a potem ewentualnie zasiłek chorobowy. 4J8P.